유연근무지원금 사업주, 재택·선택근무 월 최대60만원

유연근무지원금은 직원이 받는 생활비가 아니라 재택·원격·선택근무 등을 운영하는 사업주에게 지급하는 장려금입니다.

일·가정 양립 환경개선 지원에서 우리 회사가 신청할 수 있는지, 직원별 활용 실적을 증명할 수 있는지부터 판단하세요.

30초 신청 판단

직원의 재택근무 자체가 지원 확정은 아니며, 참여계획 승인과 지급심사를 구분해야 합니다.

연간 접수 종료일과 당해연도 예산 잔액은 안내 페이지에 일괄 표시되지 않으므로 관할 고용센터에서 현재 접수 여부를 확인하세요.

고용24 기업 서비스에서 신청하기 →

유연근무지원금·자부담 기준표

지원 유형	공식 금액·한도	핵심 조건·부담
재택·원격근무	직원 1인당 월 최대20만원	월 4회 이상 활용 및 증빙, 최대 1년 지원
선택근무	직원 1인당 월 최대30만원	1시간 이상 단축한 날의 단축시간 합계가 월 6시간 이상, 최대 1년
육아기 재택·원격·선택근무	일반 직원 대비 2배: 각각 월 최대40만원·60만원	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 요건 등 확인
육아기 시차출퇴근	직원 1인당 월 최대20만원	월 4회 이상, 기존 출퇴근 시각에서 최소30분 변경, 최대 1년
일·생활균형 시스템 지원	부가세 제외 인정 투자비의 80%, 최대1000만원	나머지 투자비·부가세는 사업주 부담, 제출 전 계약·설치 제외
30인 미만 관리시스템 사용료	1년 최대180만원 범위 전액 지원	출퇴근 등 관리시스템 사용료에 한한 예외이며 다른 설비 전액 지원이 아님

지원금은 월 최대액이며, 실제 인정액은 승인 인원과 활용 실적에 따라 달라집니다.

유연근무지원금의 지원 인원은 유형을 통합해 직전 연도 말 피보험자 수의 30%, 최대70명 한도입니다.

장려금은 매 3개월 단위로 신청하는 후지급 방식이며, 직원 급여를 지원금으로 대신 지급하는 제도가 아닙니다.

시스템 인정 투자비가 부가세 제외500만원이라면 80%인400만원이 지원 한도 계산값이고, 사업주는 최소100만원과 부가세 등을 부담합니다.

이 계산은 설명용 예시이며, 승인되지 않은 비용과 상한 초과액까지 지원된다는 뜻은 아닙니다.

장려금에 설비지원의 자부담률을 적용하지 말고, 두 지원 유형의 신청서와 비용을 따로 관리하세요.

유연근무지원금 실제 신청 절차

1. 기업 로그인 준비: 고용24에서 기업회원 → 일반사업자를 선택하고 사업자용 공동·금융인증서 등 제공되는 기업 인증수단으로 로그인합니다.
2. 신청 메뉴 이동: 기업 서비스 → 단축·유연근무 → 유연근무(일·가정 양립)을 선택하며, 개인 서비스 화면에 머물지 않습니다.
3. 참여계획 작성: 사업장관리번호·기업규모·담당자·유연근무 유형과 인원·주 소정근로시간·근무시간대·직무·근태관리 방법을 작성하고 사업자등록증 등을 제출합니다.
4. 승인 후 실행: 승인된 계획에 맞춰 운영하고, 계획을 승인한 달의 다음 달부터 6개월 이내 실제 활용을 시작합니다.
5. 3개월 실적 지급신청: 근로계약서·임금 및 근태 증빙과 직원 명부·신청기간·활용일자를 정리해 지급신청서를 제출합니다.
6. 접수·지급 확인: 고용24의 내 신청 조회에서 제출 상태를 확인하고, 보완 요구와 승인 통보를 확인하며 지급신청서에 적은 사업주 명의 계좌의 입금 여부를 점검합니다.

공동인증서는 사업자용을 사용해야 하며, 일반사업자 로그인에서 대표자 개인 인증서나 전자세금용 인증서를 사용하면 안 됩니다.

온라인 첨부는 화면에 표시되는 허용 형식·용량 기준을 따르고, 서식의 서명·직인과 전체 페이지가 빠지지 않았는지 확인하세요.

공식 참여신청서는 한글 서식으로 제공되며, 단순한 회사 소개서만 내는 방식이 아닙니다.

임시저장과 제출은 다르므로 신청 목록에 접수 상태가 확인되지 않으면 관할 고용센터 또는 1350에 문의하세요.

고용24 전산 이용 문의는 1577-7114이며, 제도·심사 질문은 1350 및 관할 고용센터에 문의하는 편이 맞습니다.

공식 참여신청서와 사업계획서 확인 →

신청 준비 순서와 제출서류

유연근무지원금은 회사 규모 확인 → 대상 직원 분류 → 계약·규칙 정비 → 실적 증빙 설계 순서로 준비하면 누락을 줄일 수 있습니다.

고용24 마이페이지에서 우선지원대상기업 여부를 확인하고, 중견기업은 중견기업 확인서를 준비하세요.

서류명	준비 주체·발급처	서명·제출 형태	누락 위험
참여신청서·사업계획서·사업주 확인서	사업주·담당자 / 고용24 공식 서식	사업주 서명·직인란과 유형별 계획 작성	대상 인원·근태관리 계획 확인 불가
사업자등록증·해당 우대 증빙	사업주 / 국세청 및 해당 인증기관	사업자등록증 첨부, 우대 증빙은 해당자만	사업장 확인·우대 인정 지연
활용 전·후 근로계약서	사업주와 직원 / 회사 보관본	유연근무 내용 명시, 최초 지급신청에 제출	실제 근로조건 변경 확인 불가
월별 임금대장·급여이체 증빙	인사·회계 담당 / 회사·거래은행	신청하는 3개월분과 실제 지급내역 일치	임금 지급 사실 증명 불가
근태 기록·일자별 동의서	담당자·직원 / 근태시스템·공식 서식	재택·원격은 일자별 직원 서명 동의서도 가능	활용 횟수·시간 인정 누락
취업규칙·근로자대표 서면합의	회사·근로자대표 / 회사 작성	선택근무에 필요한 법정 사항 포함	선택적 근로시간제 도입 요건 미충족

참여신청과 지급신청의 서류 묶음을 분리하고, 신청 기간·대상 직원·급여·근태가 같은 사람을 가리키는지 대조하세요.

선택근무의 서면합의에는 대상 직원 범위, 정산기간·총 근로시간, 필수·선택 시간대를 정하는 경우 그 시작·종료 시각, 표준근로시간 등을 담습니다.

재택·원격은 전자 기록 또는 일자별 직원 동의서가 가능하지만, 선택근무는 전자적·기계적 출퇴근 기록을 준비해야 합니다.

급여가 정상 지급됐더라도 근태 자료가 빠지면 유연근무지원금의 활용 실적을 인정받기 어려울 수 있습니다.

탈락·반려를 막는 유연근무지원금 점검

• 대상 직원부터 걸러내기: 신고 월평균 보수121만원 미만, 고용보험 미가입, 사업주의 배우자·직계존비속은 제외합니다.
• 외국인 자격 구분: 거주·영주·결혼이민 비자 등 공식 예외 외의 외국인은 장려금 대상에서 제외됩니다.
• 육아기와 일반 직원 구분: 시차출퇴근은 육아기 자녀 요건이 필요하며, 일반 직원에게 같은 혜택을 적용하지 않습니다.
• 계획과 실제 운영 대조: 승인 인원·근무 유형과 실적이 다르면 지급신청 전에 고용센터에 변경 필요 여부를 확인합니다.
• 중복 지원 확인: 같은 직원·같은 기간의 다른 중앙부처·지자체 장려금과 중복 수령하지 않습니다.
• 신청 기한 관리: 첫 활용 달의 다음 달부터 12개월 이내 신청하고, 이미 지원받은 직원을 같은 사업장에서 다시 신청하지 않습니다.
• 시스템 계약 순서: 시스템 지원은 참여계획 제출 전에 계약·설치한 비용이 제외되므로 견적과 신청을 먼저 진행합니다.

사업계획 승인 전에 제도를 운영한 직원도 향후 활용은 지원 대상이 될 수 있지만, 과거 실적까지 소급 지급된다는 뜻은 아닙니다.

선택근무의 월 6시간 요건은 전체 근로시간을 무조건 6시간 줄이라는 뜻이 아니라, 1시간 이상 단축한 날의 단축시간을 합산하는 기준입니다.

육아기 직원의 2배 혜택을 계산할 때는 자녀 요건과 실제 근무 유형을 함께 확인하세요.

유연근무지원금은 확인된 실적에 대한 지원이므로 실제 사용일을 늘려 적거나 급여이체 자료를 바꾸면 안 됩니다.

비슷한 지원 유형·대안 비교

회사 상황	먼저 검토할 유형	판단 기준
이미 재택·선택근무를 운영할 수 있음	유연근무 장려금	대상 직원과 실적 증빙, 참여계획 승인 가능 여부
근태 프로그램·원격근무 장비가 필요함	일·생활균형 시스템 지원금	제출 전 계약 여부, 비용80%·1000만원 한도, 부가세 부담
피보험자30인 미만이며 관리시스템 사용료가 필요함	소규모 사업주 사용료 지원	출퇴근 등 관리시스템 사용료인지, 연180만원 범위인지
단순히 모든 직원의 출퇴근을 늦추려는 회사	자체 제도 설계 또는 다른 적합 사업	육아기 요건 없는 시차출퇴근을 장려금 대상이라고 판단하지 않기

장려금과 시스템 지원금은 목적이 다르므로 직원별 지원액과 설비 견적을 같은 숫자로 비교하지 마세요.

시스템 지원의 구축·설치형은 2년 사용 의무가 있고, 사용료 방식은 약정기간 동안 목적에 맞게 활용해야 합니다.

30인 미만이라는 이유만으로 모든 장비가 무료가 되는 것은 아니므로 소규모 사용료 예외의 적용 범위를 확인하세요.

예산을 먼저 쓰기보다 회사가 증명할 수 있는 근무 유형을 골라 참여계획을 작성하는 것이 우선입니다.

유연근무지원금 자주 묻는 질문

직원이 개인적으로 신청할 수 있나요?

아니요, 신청 주체는 우선지원대상기업·중견기업의 사업주이며 직원 개인에게 직접 지급하는 복지급여가 아닙니다.

재택근무를 월 4번 하면 무조건20만원인가요?

공식 안내의 20만원은 월 최대액이며, 참여계획 승인과 활용·고용 요건 및 지급심사를 충족해야 합니다.

선택근무 월60만원은 모든 직원에게 적용되나요?

아니요, 일반 선택근무는 월 최대30만원이고 육아기 자녀를 둔 직원에게 허용한 선택근무는 요건 충족 시 2배입니다.

신청하면 언제 입금되나요?

고용24는 통상 지급신청 후14일 이내 승인 여부 통보를 안내하지만, 서류 보완·심사 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

시스템 지원금도 무조건 후지급인가요?

시스템은 승인금액의50% 범위 선금 신청이 가능하며 이행보증보험 등 별도 조건이 있어, 장려금의 3개월 실적 신청와 구분해야 합니다.

유연근무지원금 신청 판단은 회사 자격, 직원별 요건, 계약·근태 증빙, 신청기한의 네 가지가 맞는지에서 시작하세요.

공식 지원금 지급신청서 확인 →

공식 출처와 확인 기준