장애인고용장려금 지원금 신청 기준, 사업주 월 35만~90만원 판단

30초 신청 판단: 장애인고용장려금 지원금 신청 기준은 사업주와 월 35만~90만원 지급단가입니다

장애인고용장려금 지원금 신청 기준은 장애인 근로자를 의무고용률보다 많이 고용한 사업주가 먼저 볼 제도입니다.

핵심은 2026년 민간 3.1%, 공공 3.8% 기준 초과 고용과 월 35만~90만원 지급단가입니다.

판단 항목	공식 기준 요약	신청 전 결론
신청 가능 대상	월별 상시근로자의 의무고용률을 초과해 장애인을 고용한 사업주입니다.	사업주 단위로 신청하므로 법인은 법인 기준, 개인사업자는 경영주 기준으로 봅니다.
핵심 혜택	2023년 발생분부터 경증 남성 35만원, 경증 여성 50만원, 중증 남성 70만원, 중증 여성 90만원 단가가 적용됩니다.	지급단가와 월임금액의 60% 중 낮은 금액이 적용되므로 임금대장 확인이 먼저입니다.
마감일	매월 장려금은 다음 달 1일 이후 3년간 신청할 수 있습니다.	분기·반기·연 단위 신청도 가능하지만 임금을 전액 지급한 뒤 신청해야 합니다.
제외 조건	최저임금 미만자, 고용보험 가입대상인데 미가입인 장애인 근로자는 기준인원에서 제외됩니다.	다른 법령 지원금을 받은 기간은 차액만 지급되거나 지급액이 없을 수 있습니다.
준비서류	지급신청서, 장애인근로자 명부, 장애인 인정서류, 중증 확인서류, 월별 임금대장, 원천징수이행상황신고서가 필요합니다.	최초 신청자는 장애인·중증 여부 증빙을 더 엄격하게 준비해야 합니다.
공식 신청 CTA	한국장애인고용공단 e신고에서 본사 사업장으로 로그인해 고용장려금 신청을 진행합니다.	e신고 완료 후 신고서를 출력하고 구비서류를 관할 지역본부·지사에 제출합니다.

한국장애인고용공단 제도설명 확인 →

e신고 고용장려금 신청 바로가기 →

장려금 산정 계산방법 확인 →

장애인고용장려금 지원금 신청 기준: 월 35만~90만원은 단가와 임금 60% 중 낮은 금액입니다

장애인고용장려금 지원금 신청 기준에서 가장 먼저 볼 숫자는 장애 정도와 성별에 따른 월 지급단가입니다.

한국장애인고용공단 e신고 안내는 2023년 발생분부터 아래 단가를 적용한다고 설명합니다.

다만 실제 지급액은 단가를 그대로 곱하는 것이 아니라 월임금액의 60%와 비교해 낮은 금액으로 계산합니다.

구분	경증 남성	경증 여성	중증 남성	중증 여성	지급액 판단
2023년 발생분부터	월 35만원	월 50만원	월 70만원	월 90만원	지급단가와 월임금액의 60% 중 낮은 금액

계산 항목	공식 계산 기준	신청자가 확인할 자료
기본 산식	월별 고용장려금 지급인원 × 지급단가의 합계입니다.	장애인 근로자별 입사일, 장애 정도, 성별, 월임금을 맞춥니다.
지급인원	장애인근로자수에서 제외인원과 지급기준인원을 뺀 인원입니다.	고용보험 미가입자와 최저임금 미만자를 먼저 제외합니다.
지급기준인원	민간은 월별 상시근로자수 × 3.1%를 소수점 이하 올림합니다.	공공기관은 월별 상시근로자수 × 3.8%를 소수점 이하 올림합니다.
소멸시효	고용장려금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 소멸시효가 완성됩니다.	오래된 분기까지 한 번에 신청할 때는 발생월별 3년 초과 여부를 봅니다.
임금 지급	장애인 근로자의 임금을 전액 지급한 뒤 신청해야 합니다.	월별 임금대장과 원천징수 자료가 지급액 계산의 근거가 됩니다.

신청 가능 대상: 의무고용률 초과 고용과 장애인근로자 2명 이상 조건을 함께 봅니다

지원대상은 월별 상시근로자의 의무고용률을 초과해 장애인을 고용한 사업주입니다.

한국장애인고용공단 제도설명은 장애인근로자 2명 이상을 고용해야 지급대상이 된다고 안내합니다.

상시근로자는 임금지급의 기초일수가 매월 16일 이상인 근로자를 기준으로 봅니다.

월 소정근로시간 60시간 미만 근로자는 원칙적으로 상시근로자에서 빠지지만 중증장애인은 예외로 봅니다.

대상 체크	공식 기준	신청 전 확인
사업주 단위	근로자를 사용하는 법인 또는 개인 경영주가 신청 단위입니다.	지점이 아니라 본사 사업장 로그인 기준을 먼저 확인합니다.
의무고용률	2026년 민간사업주는 3.1%, 공공기관과 지방공기업 등은 3.8%입니다.	월별 상시근로자 수에 비율을 곱하고 소수점 이하를 올림합니다.
장애인 기준	장애인복지법 시행령상 장애인 또는 국가유공자 상이등급 기준 해당자입니다.	복지카드, 국가유공자증, 장애인증명서, 장애진단서 등으로 확인합니다.
중증 기준	장애인고용촉진 및 직업재활법 시행규칙 별표 1 등에 해당하는 사람입니다.	증빙이 불명확하면 공단 소속기관의 중증장애인 확인서를 준비합니다.
최저임금	최저임금 이상자 또는 최저임금 적용제외 인가를 받은 장애인만 지원됩니다.	임금대장과 인가 여부를 근로자별로 구분합니다.
고용보험	고용보험 가입대상인데 미가입인 장애인 근로자는 기준인원에서 제외됩니다.	고용보험 가입 이력과 취득일을 접수 전 확인합니다.

e신고 신청 준비 순서: 전자신청 후 출력물과 구비서류 제출까지 끝내야 합니다

신청은 한국장애인고용공단 e신고의 고용장려금 신청 메뉴에서 시작합니다.

e신고 안내는 본사 사업장으로 로그인해야 하며 전자신청 버튼을 눌러 절차를 진행한다고 안내합니다.

전자신고를 마친 뒤에는 신고서를 출력해 신고서상 구비서류와 함께 관할 지역본부 또는 지사에 제출해야 합니다.

순서	실제 신청 단계	실무 확인 포인트
1단계	e신고 로그인 후 민간 사업주 고용장려금 신청 메뉴로 이동합니다.	본사 사업장 계정과 공동인증 준비 여부를 먼저 확인합니다.
2단계	전자신고와 공동인증 절차를 진행합니다.	대표자 또는 담당자의 인증 권한이 사업주 신청에 맞는지 봅니다.
3단계	사업체와 사업자등록 정보를 입력합니다.	법인번호, 사업자등록번호, 본점 정보가 고용보험 자료와 어긋나지 않아야 합니다.
4단계	장애인명부와 임금대장을 등록합니다.	장애 정도, 성별, 입사일, 임금, 고용보험 가입 여부를 근로자별로 맞춥니다.
5단계	장려금 산정내역과 장려금 내역을 등록합니다.	의무고용률 초과 인원과 단가·임금 60% 비교를 월별로 다시 계산합니다.
6단계	장려금 신청서 확인 화면에서 전자신청을 완료합니다.	완료 후 신고서를 출력해 관할 공단 지역본부·지사 제출서류와 함께 냅니다.

제출서류: 최초 신청이면 장애인 인정서류와 중증 확인서류를 더 꼼꼼히 봅니다

장애인고용장려금은 임금과 근로자 정보가 맞아야 하는 지원금입니다.

서류는 단순 첨부가 아니라 지급인원과 지급단가를 검증하는 증빙으로 봐야 합니다.

서류명	누가 준비	발급처·근거	누락 시 리스크
고용장려금 지급신청서	사업주 또는 인사·노무 담당자	e신고 신청서 출력물	신청 주체와 지급월이 불명확해 접수 보완이 생길 수 있습니다.
장애인근로자 명부	사업주	e신고 등록 명부	지급인원 산정과 입사일 순서 확인이 어려워집니다.
장애인 인정서류	해당 근로자와 사업주가 협조해 준비	복지카드, 국가유공자증, 장애인증명서 등	최초 신청 시 장애인 여부 확인이 지연될 수 있습니다.
중증장애인 인정서류	중증 단가 적용 대상자	중증장애인 확인서 또는 공식 증빙	중증 남성 70만원·중증 여성 90만원 단가 적용이 어려울 수 있습니다.
월별 임금대장	사업주	급여대장과 지급 내역	월임금액의 60% 비교와 최저임금 판단이 막힙니다.
원천징수이행상황신고서 또는 전체 근로자 월별 임금대장	사업주	세무 신고 자료 또는 전체 임금대장	상시근로자 수와 의무고용률 기준인원 검증이 어려워집니다.
기타 요구자료	공단 요청 시 사업주	처리기관 추가 요청	타 지원금 중복, 고용보험 가입, 근로시간 확인에서 보완 요청이 날 수 있습니다.

탈락·반려 실수 방지: 고용보험, 최저임금, 타 지원금 차액을 먼저 걸러야 합니다

장애인고용장려금은 좋은 의도로 고용했다고 자동 지급되는 지원금이 아닙니다.

월별 상시근로자 수와 장애인근로자 수가 조금만 틀려도 지급인원과 지급액이 달라집니다.

자주 생기는 실수	왜 문제인가	방지 방법
의무고용률 기준인원 오산	민간 3.1%와 공공 3.8%를 월별 상시근로자 수에 적용해야 합니다.	월별 상시근로자 수를 먼저 확정하고 소수점 이하 올림을 적용합니다.
고용보험 미가입자 포함	고용보험 가입대상 미가입자는 기준인원에서 제외됩니다.	근로자별 고용보험 취득 상태를 신청 전 조회합니다.
최저임금 미만자 단순 포함	최저임금 미만자는 적용제외 인가가 있어야 지원 범위에 들어갑니다.	임금대장과 최저임금 적용제외 인가 여부를 함께 제출합니다.
타 장려금 중복 판단 누락	2022년 1월 발생분부터는 타 지원금과의 차액 지급 원칙이 적용됩니다.	근로자별로 받은 지원금을 월별로 적고 차액 여부를 확인합니다.
장애 정도 증빙 부족	중증 여부가 확인되지 않으면 높은 단가 적용이 지연될 수 있습니다.	중증장애인 확인서가 필요한 사례를 관할 공단에 사전 문의합니다.
신고서만 전송하고 서류 미제출	e신고 후 출력물과 구비서류 제출 안내가 별도로 있습니다.	전자신청 완료 화면만 저장하지 말고 제출처와 제출자료까지 완료합니다.

부정수급이 의심되는 신청은 환수와 제재 위험이 있으므로 실제 근로 제공과 임금 지급 자료를 그대로 맞춰야 합니다.

비슷한 지원사업 비교: 고용장려금, 고용개선장려금, 표준사업장 지원은 목적이 다릅니다

장애인고용장려금 지원금 신청 기준에 맞지 않아도 비슷한 대안을 같이 볼 수 있습니다.

다만 제도별 목적과 대상이 달라 같은 근로자나 같은 비용을 중복으로 넣는 방식은 피해야 합니다.

대안 제도	누가 보면 좋은가	장애인고용장려금과 다른 점
장애인고용개선장려금	중증장애인 근로자 고용을 늘린 50인 이상 100인 미만 의무 미이행 사업주	의무고용률 초과 고용이 아니라 중증장애인 고용 증가 유도가 중심입니다.
장애인표준사업장 지원	장애인 다수고용 사업장 설립이나 운영을 검토하는 기업	월별 임금 지원보다 사업장 요건과 설립·운영 기준이 더 중요합니다.
보조공학기기 지원	장애인 근로자의 직무 수행 장비가 필요한 사업주와 근로자	근로자 고용 초과분 장려금이 아니라 업무 보조 장비 지원 성격입니다.
근로지원인 지원	중증장애인 근로자의 업무 보조가 필요한 사업장	사업주에게 월 단가를 주는 구조보다 근로지원 서비스 이용 요건이 핵심입니다.
고용유지지원금	휴업·휴직으로 고용 유지가 필요한 사업주	장애인 고용률이 아니라 경영상 어려움과 휴업·휴직 계획이 판단 기준입니다.
고용촉진장려금	취업 취약계층 신규 채용을 검토하는 사업주	의무고용률 초과 고용이 아니라 특정 취업지원 대상자 채용 요건을 봅니다.

장애인고용장려금 FAQ: 사업주가 신청 전에 자주 묻는 질문

Q. 장애인고용장려금은 언제 신청하나요?

A. 매월 장려금은 다음 달 1일 이후 신청할 수 있고 분기·반기·연 단위 신청도 가능합니다.

Q. 임금을 아직 지급하지 않았는데 신청할 수 있나요?

A. 아니요, 한국장애인고용공단 e신고 안내는 장애인근로자의 임금을 전액 지급한 뒤 신청하라고 안내합니다.

Q. 월 90만원을 무조건 받을 수 있나요?

A. 아니요, 중증 여성 단가는 월 90만원이지만 월임금액의 60%와 비교해 낮은 금액이 지급됩니다.

Q. 장애인 근로자 1명만 있어도 받을 수 있나요?

A. 공단 제도설명은 장애인근로자 2명 이상을 고용해야 지급대상이 된다고 안내하므로 기준인원 계산을 먼저 봐야 합니다.

Q. 다른 고용지원금을 받은 근로자도 포함되나요?

A. 2022년 1월 발생분부터는 타 지원금과 고용장려금의 차액 지급 원칙이 적용되므로 월별 중복 여부를 확인해야 합니다.

Q. e신고만 하면 신청이 끝나나요?

A. e신고 후 신고서를 출력하고 신고서상 구비서류와 함께 관할 지역본부·지사에 제출해야 합니다.

공식 출처와 확인 기준: 장애인고용장려금 지원금 신청 기준 최종 확인일

최종 확인일은 2026년 09월 01일입니다.

이 글은 공식 자료 기반 정보 큐레이터 관점에서 장애인고용장려금 지원금 신청 기준을 정리한 참고 정보입니다.

수행기관 소속이 아니며 신청 대행, 노무 자문, 지급 결정, 선정 보장을 제공하지 않습니다.

신청 자격, 지급액, 제출서류, 처리 방식의 최종 기준은 한국장애인고용공단과 e신고의 최신 안내입니다.

e신고 오류와 인증서 문의는 공식 안내의 1588-1519를 우선 확인합니다.

장애인고용장려금 지원금 신청 기준은 고용보험, 최저임금, 장애 정도 증빙, 타 지원금 차액 계산을 함께 맞출 때 안전합니다.

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글쓴이 · 개복치

정부·지자체 공식 자료를 바탕으로 창업지원금·정부지원사업·복지 제도를 쉽게 정리해 전달하는 정보 큐레이터입니다. 전문 자격 상담이 아닌, 공식 출처 기반 정보 요약을 제공합니다.