고령자계속고용장려금 비수도권 월40만원 지원 신청

고령자계속고용장려금은 정년 이후에도 숙련 근로자를 계속 고용하는 사업주를 위한 인건비 지원입니다.

비수도권은 근로자 1명당 월 40만원, 서울·인천·경기는 월 30만원이 기준이지만 정년 운영 이력과 근로자 요건을 먼저 갖춰야 합니다.

30초 신청 판단

직원 개인에게 지급하는 생활비가 아니라 사업주가 신청하는 제도이므로, 근로자의 나이만 보고 신청서를 쓰면 안 됩니다.

고용노동부 공식 가이드북 확인

고령자계속고용장려금 금액과 사업주 부담

비수도권 우대는 서울특별시·인천광역시·경기도를 제외한 지역의 사업주에게 적용되며, 2026년 1분기 지원대상부터 월 40만원으로 높아졌습니다.

비수도권 기업의 대상 근로자 2명이 한 분기 내내 요건을 충족한다면 계산상 지원금은 40만원 × 3개월 × 2명 = 240만원입니다.

월 중간에 입사하거나 퇴직한 경우에는 일할 계산이 적용되므로, 분기 최대액을 그대로 예산에 넣지 마세요.

지원 인원 한도와 다른 인건비 지원금의 조정에 따라 실제 지급액은 달라질 수 있어, 인건비 계획은 회사가 먼저 감당할 금액을 기준으로 잡는 편이 안전합니다.

실제 신청 절차: 규정과 근로계약부터 맞추기

고령자계속고용장려금 신청은 기존 정년의 운영 기록, 계속고용제도의 도입일, 대상 근로자의 정년 도달일을 같은 시간순서로 정리하는 것부터 시작합니다.

로그인은 고용24 기업회원 서비스에서 진행하며, 인증수단은 해당 기업 로그인 화면의 공식 안내를 따르세요.

첨부파일의 허용 확장자·용량과 제출 완료 화면의 문구는 확인한 가이드북에 특정되어 있지 않으므로, 실제 첨부 화면의 안내를 확인해야 합니다.

온라인 메뉴를 찾기 어렵거나 신청 분기가 맞는지 애매하면 1350 또는 관할 고용센터 기업지원부서에 확인한 뒤 제출하세요.

고용24 공식 제도 안내

고용24 안내에 과거 금액이나 보수 기준이 남아 있는 경우, 최신 지급규정과 2026년 고용노동부 가이드북의 적용 시점을 함께 확인하세요.

근로계약서와 규정에 적힌 날짜가 서로 다르면, 이름과 계약기간을 먼저 대조하고 실제 사실에 맞는 자료로 설명해야 합니다.

온라인 신청에 접수번호가 표시되면 보관하되, 특정 번호 형식이나 자동 이메일 발송은 공식 자료에서 확인되지 않아 당연히 제공된다고 가정하지 마세요.

고령자계속고용장려금 반려를 줄이는 신청 전 점검

고령자계속고용장려금은 정년을 새로 써 넣었다는 사실만으로 인정되지 않으며, 계속고용제도 시행 전에 정년을 실제로 1년 이상 운영한 기록이 필요합니다.

• 나이만 확인하지 말고 정년 도달일까지 해당 사업장의 고용보험 피보험자격이 계속하여 2년 이상인지 확인하세요.
• 신고 월평균 보수 124만원 기준을 과거 안내의 115만원 또는 121만원 기준과 혼동하지 마세요.
• 대표자의 배우자·직계 존비속과 지원 제외 외국인 여부를 신청 명부에서 확인하세요.
• 정년 연장·폐지·재고용 유형과 시행일을 취업규칙 등에 명시하고, 소급 작성으로 운영 이력을 만들지 마세요.
• 정년 연장은 최소 1년 이상이어야 하며, 3년 지원을 목표로 한다면 실제 연장 기간과 대상 기간을 함께 확인하세요.
• 신청 근로자의 다른 국가·지자체 인건비 지원 여부를 확인서에 사실대로 적고, 중복 지원 조정을 관할 센터에 문의하세요.

임금체불 공개·상습체불 지정, 보험료 체납, 지원 제외 업종과 중대산업재해 공표 등 사업주 제외 사유도 별도로 확인해야 합니다.

직원에게 장려금 전액이 지급된다고 약속하거나, 아직 심사되지 않은 금액을 확정 수입으로 처리하는 것은 피하세요.

비슷한 고용지원 제도와 비교해 선택하기

정년 이후 고용을 이어가는 경우와, 60세 이상 근로자의 전체 고용이 늘어난 경우는 신청 제도가 다를 수 있습니다.

고령자 고용지원금의 최초 신청은 별도 접수기간을 따르므로, 계속고용장려금의 분기별 1년 신청기한을 그대로 적용하면 안 됩니다.

대안 제도의 조건은 고용노동부 대체인력 지원금 안내와 고용노동부 가이드북의 고령자 고용지원금 부분에서 확인할 수 있습니다.

다른 제도가 더 맞는 경우에는 회사의 고용기록을 기준으로 선택하고, 두 장려금이 모두 해당한다면 중복 수령 가능 여부를 먼저 확인하세요.

고령자계속고용장려금 자주 묻는 질문

Q1. 고령자계속고용장려금은 근로자가 직접 신청하나요?

아니요, 사업주가 신청하며 지급 결정이 나면 신청서에 적힌 계좌로 지원금이 입금됩니다.

Q2. 정년이 없는 회사도 바로 신청할 수 있나요?

기존 정년 운영 요건을 충족하지 않으면 바로 신청할 수 없으므로, 고령자 고용지원금 등 회사 상황에 맞는 제도를 확인해야 합니다.

Q3. 비수도권 기업이면 누구나 월 40만원을 받나요?

지역 단가와 별개로 기업·근로자·지원기간 요건과 인원 한도를 충족해야 하며, 월 중 입퇴사는 일할 계산됩니다.

Q4. 고령자계속고용장려금 재고용은 퇴직 다음 날 해야 하나요?

재고용 유형은 정년 도달 다음 날부터 6개월 이내에 1년 이상 근로계약을 체결하는 기준으로 판단합니다.

Q5. 2026년 3분기 신청은 언제 할 수 있나요?

해당 분기 요건을 충족한 지원분은 2026년 10월 1일부터 2027년 9월 30일까지 신청하는 구조이므로, 회사별 대상 기간을 확인하세요.

Q6. 신청 후 보완 연락이 오면 어떻게 하나요?

누락된 규정·계약서와 날짜 불일치를 확인해 관할 고용센터가 요청한 자료를 제출하고, 접수 기한이 임박했다면 접수 인정 여부를 바로 문의하세요.

고령자계속고용장려금 신청 전에는 정년 운영일·제도 시행일·근로자 정년일을 한 장에 정리하고, 이번 분기 제출서류부터 준비하세요.

관할 고용센터 찾아 신청 준비

공식 출처와 확인 기준

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